疫情期间不发工资违法吗

因疫情而拖发工资是否违法需结合具体情况判断，若因不可抗力导致无法按时支付且非企业主观故意 ，一般不视为违法；若企业无故拖欠且未与劳动者协商一致
，则可能违法。

用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费 。

综上所述
，疫情期间不发工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资 ，并可以通过沟通
、投诉、法律援助等方式来维护自己的合法权益
。

用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。

公司以疫情为借口故意拖欠工资 ，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权
。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》
，用人单位克扣或无故拖欠工资
、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资 、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。

因为疫情而拖发工资违法吗

因疫情而拖发工资是否违法需结合具体情况判断，若因不可抗力导致无法按时支付且非企业主观故意 ，一般不视为违法；若企业无故拖欠且未与劳动者协商一致
，则可能违法 。

公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资
、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法
。

综上所述
，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益 。

这种行为严重损害了员工的合法权益 ，是典型的违法行为
。管理不善：企业内部管理混乱
，部门之间沟通不畅，导致工资核算出现错误 ，或者审批流程繁琐 、效率低下，也会造成工资发放延迟。例如
，财务部门和人力资源部门在数据传递过程中出现失误，导致工资核算不准确 ，需要重新核算
，从而影响了工资的按时发放 。

疫情期间给员工放假不给工资合法吗

法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资 ，可以以不可抗力为由进行抗辩
，不承担逾期支付责任
。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付 ，以尽量减少劳资纠纷
，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时 ，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

疫情期间不发工资的行为是不合法的
，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费
。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。

综上所述 ，疫情期间不发工资是不合法的
。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资
，并保障员工的合法权益。

疫情隔离期间不给员工发工资不合法 。依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

疫情期间不发工资合法吗?

用人单位不可以以疫情停工
、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。

因疫情而拖发工资是否违法需结合具体情况判断 ，若因不可抗力导致无法按时支付且非企业主观故意，一般不视为违法；若企业无故拖欠且未与劳动者协商一致
，则可能违法 。

综上所述，疫情期间不发工资是违反劳动法的行为 ，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资
，并可以通过沟通、投诉 、法律援助等方式来维护自己的合法权益
。

用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?

〖壹〗
、用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费。

〖贰〗 、用人单位不可以以疫情停工
、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。

〖叁〗、企业因疫情停工不可以不发工资
，在停工停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：不可抗力不能成为企业拒付工资的合法理由：虽然新冠肺炎疫情属于不能预见 、不能避免且不能克服的不可抗力 ，但企业不能以此为由主张劳动合同中止并拒绝支付工资 。

〖肆〗
、因疫情而拖发工资是否违法需结合具体情况判断
，若因不可抗力导致无法按时支付且非企业主观故意，一般不视为违法；若企业无故拖欠且未与劳动者协商一致 ，则可能违法
。

〖伍〗、停工原因非劳动者个人导致：停工停产必须由企业整体经营问题或外部不可抗力（如疫情防控政策）引发，而非针对个别劳动者的处罚或歧视性措施。工资支付周期划分：第一个工资支付周期内：企业需按劳动合同约定标准全额支付工资
，无论劳动者是否提供劳动 。

〖陆〗 、疫情期间，用人单位不得无故不支付劳动者工资
。如果劳动者按照要求提供了正常劳动 ，包括线上劳动
，用人单位应当支付工资。用人单位因疫情等不可抗力因素需要延迟发放工资的，应与劳动者协商一致 。网上银行等电子支付方式是合法且便捷的支付工资方式 ，用人单位不得以此为由延迟或拒绝支付工资。

疫情封控导致不能上班,公司不发工资合法吗

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的 ，可以到劳动部门的保障监察大队投诉
，也可直接申请劳动仲裁。

受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的
，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行
。

北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行
，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施 ，无法到岗工作 。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的
，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期。

因政府防疫措施被封控在家或非办公场所 可以居家办公：公司可安排员工通过远程方式完成工作
，视为正常出勤，企业应正常支付工资 。若居家工作量明显减少 ，公司可与员工协商调整工资支付金额
。

不合法。若员工因疫情原因导致被隔离5天
，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的 。如果员工没有违反防疫基本原则
、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的
。